En general presta apoyo como consultor en los procesos de gestión humana en las organizaciones. Su intervención se dirige hacia la maximización de la productividad humana, dentro del mejor clima laboral y con el menor costo para la compañia.
Su especialización y experiencia en el mundo de las “competencias” le ha valido reconocimiento como uno de los consultores que más conoce y domina dicho campo. Apoya proyectos de identificación y levantamiento de modelos de competencias, especializado en entrevista de incidentes críticos, assessment, diseño y conducción de panel de expertos. Creador de una metodología propia para identificación de competencias basadas en procesos. Coach para desarrollo de competencias actitudinales.
Ha identificado las competencias requeridas para ser un miembro efectivo de equipo y sobre estas diseñó un modelo de competencias para “Liderazgo y trabajo en equipo” validado en varias empresas clientes.
Tallerista, seminarista y conferencista de temas relacionados con el aspecto humano y su productividad.
Presidente de la FUNDACION HEPACARA de la cual es miembro fundador, fundación que trabaja por la implementación de las competencias para la convivencia social, modelo de competencias que en conjunto con otros investigadores se encuentra validado.
